昨日のブログの続き。
今日は私なりの組織論を、サッカーチームに置き換えて展開してみようと思う。
我々はまだまだ世界的に強くはないサッカー日本代表。
メンバーはみなサッカーが大好きで、負けることが大嫌いな連中が集まっている。
そしてみんながいつかこのチームを世界の舞台で戦えるレベルまで成長させたいという想いをもっている。
そして大事な試合の直前のロッカールーム。
監督（社長）やコーチ（事業部長）あたりが、ホワイトボードに今日の試合の戦術や役割分担を書きなぐっている。
「お前は左のディフェンスを徹底しろ」
「お前は今日は徹底的にセンタリングを上げろ」
「お前は相手の●●に張り付いて意地でも点を取らせるな」
「もしミスしたら即交代だからな。気合入れていけ！」
そしていざ試合開始。
相手の●●に張り付くように言われたものの、ここでオーバーラップして攻めに参加すれば大きなチャンスを生み出せそう。。。
しかしもしそれで失敗して●●に点を取られるようなことがあったら、明らかに自分のせいだし、交代させられてしまうかもしれない。でもチャンスのはず・・・。
そんなことを考えつつ、頑張って決断して攻めに転じてみたものの、脳裏にミスしたらどうしようという思いがよぎっていたせいか、中途半端な攻めにしかならず、結果として失敗。その上、敵の●●にボールが渡りカウンター攻撃をうけてしまった。
試合後のロッカールーム。
「なんで指示通りに●●をマークしないんだ。お前のせいで負けたんだぞ。」
「次の試合で同じことしたらレギュラーから外すからな。」
自分だったらこんなサッカーチームをどう思いますか？
サッカー大好きで、勝ちたいという強い想いを持ってこのチームに入ってきたのに、何だかサッカーが楽しそうじゃないし、勝てるイメージも沸かない。
当然ながら優秀な選手は、このチームじゃあ世界と戦えないと判断して海外のチームに移籍しちゃうのがオチでしょう。
こうやってサッカーに当てはめると誰でも問題点がわかってくる。
でも実際の会社組織では、多くの会社がこういう状態に陥っているのも事実。
私自身も時にこういう監督を演じてしまっていることがある。
これじゃあ勝てる試合も勝てないし、優秀な選手は辞めていく。
では理想の組織ってサッカーに例えるとどんな組織なのか。
監督はどのように振舞えばよかったのか。
この続きはまた週明けのブログででも。
今日は私なりの組織論を、サッカーチームに置き換えて展開してみようと思う。
我々はまだまだ世界的に強くはないサッカー日本代表。
メンバーはみなサッカーが大好きで、負けることが大嫌いな連中が集まっている。
そしてみんながいつかこのチームを世界の舞台で戦えるレベルまで成長させたいという想いをもっている。
そして大事な試合の直前のロッカールーム。
監督（社長）やコーチ（事業部長）あたりが、ホワイトボードに今日の試合の戦術や役割分担を書きなぐっている。
「お前は左のディフェンスを徹底しろ」
「お前は今日は徹底的にセンタリングを上げろ」
「お前は相手の●●に張り付いて意地でも点を取らせるな」
「もしミスしたら即交代だからな。気合入れていけ！」
そしていざ試合開始。
相手の●●に張り付くように言われたものの、ここでオーバーラップして攻めに参加すれば大きなチャンスを生み出せそう。。。
しかしもしそれで失敗して●●に点を取られるようなことがあったら、明らかに自分のせいだし、交代させられてしまうかもしれない。でもチャンスのはず・・・。
そんなことを考えつつ、頑張って決断して攻めに転じてみたものの、脳裏にミスしたらどうしようという思いがよぎっていたせいか、中途半端な攻めにしかならず、結果として失敗。その上、敵の●●にボールが渡りカウンター攻撃をうけてしまった。
試合後のロッカールーム。
「なんで指示通りに●●をマークしないんだ。お前のせいで負けたんだぞ。」
「次の試合で同じことしたらレギュラーから外すからな。」
自分だったらこんなサッカーチームをどう思いますか？
サッカー大好きで、勝ちたいという強い想いを持ってこのチームに入ってきたのに、何だかサッカーが楽しそうじゃないし、勝てるイメージも沸かない。
当然ながら優秀な選手は、このチームじゃあ世界と戦えないと判断して海外のチームに移籍しちゃうのがオチでしょう。
こうやってサッカーに当てはめると誰でも問題点がわかってくる。
でも実際の会社組織では、多くの会社がこういう状態に陥っているのも事実。
私自身も時にこういう監督を演じてしまっていることがある。
これじゃあ勝てる試合も勝てないし、優秀な選手は辞めていく。
では理想の組織ってサッカーに例えるとどんな組織なのか。
監督はどのように振舞えばよかったのか。
この続きはまた週明けのブログででも。
