9月末の第9期末に向けて、少し仕事がドタバタしてきており、時間に追われている。

実際に自分の業務を整理してみると、

・10月に実施予定の社員総会に関する様々な準備
・10月から本格的にスタートする予定の新規事業の様々な企画・検討・調査
・英語学習
・2015年4月入社の新卒採用プロジェクトの始動

などなど。

まあそれはともかくとして、先日超優良大企業に務める友人から、

「良くそんだけ働くね。ホントに仕事好きなんだな。」

と言われたが、それに対しては「まあね。」と答えつつも、ちょっと違うような気もした。

仕事＝業務ということであれば、業務自体は決して好きじゃない。
できることであれば、楽したいというのが人間の性だと思うし、私もどちらかというと人一倍そういう想いが強い。

ただ一方で大きな成果を出したいという気持ちも強い。
楽して結果的に何も成せないのが一番人生の時間の無駄遣いな気がして受け入れられない。

若い社員にも良く話すが、日々の業務自体が楽しい仕事なんて凄く少ないと思う。

メールを書く、資料を作成する、顧客と交渉する、クレーム対応する、企画を練る、開発する、デザインする、仕訳する、請求書を発行する、などなど。まあデザイナーにとってはデザインすること自体は楽しいのかもしれないけど。。。

じゃあ何のために頑張るのか。

つまるところをその先に何か実現したいVisionや目標があり、そこに近づくために努力するのだと思うし、そこに近づいている実感を持てれば、日々のしんどい仕事もやりがいに変わるのだろう。

例えるならプロスポーツ選手に似ているかもしれない。

日々は地道でしんどい練習ばかり。
でもそれは試合に出場し、活躍し、成果を出し、勝利することを目的としたものであり、そこで勝利するために歯を食いしばって努力をしている。

楽な道を生きることは簡単だが、楽しているだけでは絶対に得られないものも存在する。

なので冒頭の友人からの質問に戻ると、私は「仕事そのものが好き」なのではなく「ビジネスにおいて成し遂げたいことがある」から頑張っているというのが正しい表現かもしれない。


仲間とともに何か社会に価値があることを成すことの楽しさや喜びは半端ない。

マンガなどでも昔からテーマとしてチームで成し遂げることが好まれるのもそれが人間の本質的な欲求だからなのではないかと思う。ドカベン、キャプテン翼、スラムダンク、ワンピースなどなど。

そう考えるとマンガから学ぶこともいろいろとある。

このままだとどんどん話しが脱線していきそうなので、このあたりで。。。

最近あらゆるところで話題となるブラック企業論争。

私の周りのベンチャー経営者達はさすがにブラック企業がどうのこうのという話しはあまりしないのと、我々がブラック企業という言葉を使うときは、世の中のそれとはちょっとニュアンスが違って、本当に法的にグレーなビジネスを展開していたり、暴力団とつながっていたり、ということの方が多いかなという気がする。

ハードワークだからブラックとか、離職率が高いからブラックという話しにはならない。

いろんな人がいて、いろんな立場があるので、意見がいろいろとあるのは当然だと思う。

そんな中で私自身が思うのは、もし自分が働いている会社がブラック企業だと感じるのであれば、一刻も早く転職という道を選ぶべきだということ。勿論本質的なブラック企業だとなかなか辞めさせてもくれないということもあるのかもしれないが、世の中で普通にブラック企業と呼ばれている会社は、ハードワークか離職率が高いか、給与が安いか、くらいではないだろうか。

だったら辞めて違う職場を探せば良い。
日本では基本的人権として職業選択の自由が認められているわけであり、ブラック企業だと言いながらもその会社で働き続ける理由はないだろう。アルバイトでも年収500万円以上稼げるような仕事もあることを考えれば、まさに自分次第ではないだろうか。

あまり書くとやっぱりベンチャー企業の経営者だからI&G Partnersもハードワークでブラックなんじゃないかとか、ブラック推奨派だとか勘違いされそうなので事前に言っておくと、私自身は社員は凄く大切な仲間だと思っているし、家族に近い存在だと考えている。
さらに株式会社というのは人々が人生を有意義なものにするために、人々が作った制度だと思っており、それが一部の人達だけが有意義に感じて、その一方で犠牲になっている人がいるようなものでいいわけはないし、そんな会社は時代遅れこの上ないとさえ思っている。

と前フリした上で思うのは、どの企業も価値観の合わない人から見ればブラック企業になりうるのではないだろうか？

わかりやすくサッカーに例えれば、健康のためにサッカーがやりたい人がプレミアリーグのチームに間違って入ってしまったら、毎日の練習がハードすぎて、それこそブラックだ！と言いたくなるだろう。
一方でプレミアリーグレベルの選手が、楽しく健康のためにサッカーをやりたい人が集まっている草サッカーチームに入ってしまったら、これまた選手のキャリアや成長を考えず、収入も安過ぎて話しにならない、ということでブラックだ！と言いたくなるのかもしれない。

つまるところ、自分の人生、どういう働き方をしたいかは自分で考えないといけない。
そして企業は包み隠さずに自分達について理解してもらえるように情報を提供し、その上で働く個人が（企業もだが）自ら働く環境を選択するというのが正しい発想だと思う。

I&G Partnersは事業フェーズ的にも、社員の平均年齢的にも比較的ハードワークな組織ではあるが、それは拘束したり、要求したりするものではなく、みんなでこの会社をいつまでにどういう会社にしたいかという話をした上で、それを実現するために一致団結し切磋琢磨しながら頑張っている。
逆にいえばそれをやり抜くと自分達がやりがいを感じられたり、給与面でも満たされたり、そもそも楽しいと思えるということ。

逆に価値観が一致しない人は入社していないか、間違って入社してしまったとしても辞めていくだけのこと。

私自身、経営者として人を雇用するということの責任は大きいと思っている。
同じ経営者の中でも雇用を守ることを重視している方だと言っても過言ではないと思う。

しかしながら価値観が全く異なるのであれば、我々が目指している目標や成長スピードを共に目指したいと思えないのであれば、そのときはその人にとっても組織にとっても別々の道を歩んだ方が良い。

そう考えると、特定企業に対してブラックだなんだと批判しているのは誰なのだろうか。
社員なのか、元社員なのか、単なる社外の無関係の人なのだろうか。

ブラック企業は誰にとってどの会社がそう言われるべきなのか、私には今ひとつ良くわからない。

とここまで書いておいて矛盾するようだが、長期的に見ればこれからの知識産業時代においては、如何に優秀な人材が自ら希望して集まり、有意義に仕事に取り組む環境を創り上げるかということは、経営者にとって重要な戦略の一つとなることと思う。

私の自論としては、人を大事にしない経営をしていると優秀な人から離れていってしまうため、最終的には知識産業社会においては負け組にならざるを得ないのだと思っている。

反論も多いような気がしつつ、とりあえずいつも通り思いついた通りに書いてみた。
あくまでも自論ですが。。。。

我々I&G Partnersでは、本気でCTOもしくはCTO候補となりうる人を探しています！

・スタートアップに参画したものの力を活かしきれずにもどかしく思っている技術者
・自分達のサービスに誇りを感じきれずに働いている技術者
・個のキャリア開発よりも信頼できる仲間と共に働くことを志向する技術者
・転職は考えてないけど一度話しだけでも聞いてみたいと思った技術者
・とにかく技術には自信がある若手技術者

24歳だろうと34歳だろうと、高い技術力と高い人間力があれば年齢は一切問いません。
面接とか履歴書とか面倒臭いことは言わないので、少しでも興味があったり、今すぐはないけど近い将来ならありえるとか思ってくれた人は、まずは酒でも飲みながら話しをしましょう！

完全に自画自賛ですが、I&G Partnersは外から見るよりも実際の方がイケてる組織です！！
そしてまだ詳細は言えませんが、数ヶ月以内に更なる挑戦をしかけ始める予定です。

今回の募集はまさに新たな挑戦を仕掛ける上で技術面をリードしてくれる存在が必要だと感じていることと、現在4、5名いるポテンシャルの高いジュニア技術者を一流レベルにまで引き上げて欲しいと考えての募集になります。勿論一緒に切磋琢磨しながらやっていけるような若手CTO候補も大歓迎です。


出勤時間や働く場所なども基本的にはその人にお任せしますし、自由度はめっちゃ高い会社です。
手がけるサービスについても、既存サービスとしてHR系のサービスはいくつか運営しておりますが、今後新たなサービスを立上げていくところを担って頂くことがメインになると思いますし、それ以外でも自ら積極的に取り組みたい事業領域や事業アイディアなどを出すことで、好きなことに取り組める可能性も多いにあります。


技術力や人間力以外の条件としては、

・世界レベルのサービスを創り、世界市場で活躍するベンチャー企業を目指すこと
・個よりもチームとしての勝利を目指すこと

に共感してくれる人であることです。

ここが一致しないとI&G Partnersで働いても楽しくはないと思います。
ここが一致できると最高の仲間が待っています。

既にあらゆるエージェント、人脈通じて動いているものの、日本にはベンチャー企業でCTOを担えるだけの人があまりにも少ないという現実を目の当たりにしており、完全にゲリラ戦に持ち込む以外に道がないと感じています。

I&G Partnersには一般的にありがちな、会社に務めるという感覚ではなく、自分達のチームを創り上げるというプロスポーツチームに近い感覚でビジネスに取り組める環境があります。そしてそれはこれからも続けていくつもりでいます。そのあたりの組織経営論についても直接伝えさせてもらいたいと思っています。

私宛でも弊社社員宛でも、FacebookでもTwitterでも手紙でも何でもいいので、コンタクトして下さい！

お待ちしてます。

勿論プライバシーは完全に守ります。（そこはHR領域を生業としてきた企業ですのでご安心下さい）


よろしくお願いします。