強いチームとはどんなチームか。

共通の目標やゴールイメージを持てていて、そこに向けて各自が何を成すべきかを把握しており、エネルギーをもってコミットしながらも、お互いを補完しあったり支えあったり、さらには叱咤したり、激を飛ばし合ったり、、、、そしてゴールに近づいていける、そんなチームがやっぱり理想的ではないか。

古すぎて誰も知らないかもしれないが、スクールウォーズの世界や、キャプテン翼の南葛中学なんかがイメージに近いかもしれない。
もっと新しいイメージとしては、スラムダンクの湘北高校なんかもそれに近いのではないか。

人はそれほど強くない。
一人で出来ることもたかが知れている。
でも仲間から期待されることによって頑張れたり、チームとして頑張ることで足し算以上のパフォーマンスを出せたりする。

一方で組織においてはついつい他人に対して厳しい目を向けがち。

「彼（彼女）は全然頑張っていない」
「彼（彼女）は正直信頼できない」
「彼（彼女）が何をやっているのかわからない」

もちろんチームで頑張っていても頑張れなくなってしまう人や、一時的に自信をなくしている人、ちょっと集中力を欠いている人はいつのタイミングでも出てくるもの。

その時に自分がどういう態度を取るのか、どう声をかけ、どう巻き込み、どう補完し、どうチームとして修正していくのか、そこに対して自分ができるベストなアクションはどういうアクションなのか。

そんな奴は必要ないと見捨てるのか、自分達だけでやればいいやと開き直るのか、ダメ出しをして叱咤して責めるのか、、、、。

いろんな選択肢があるとは思う。

得てして不満だけを心の中に抱きながらも、何のアクションも取らない人が多いのではないか。


良く考えてみてもらいたい。
同じ立場に桜木花道がいたらどういうアクションをとるのだろうか。
大空翼がいたらどういうリーダーシップを取るのだろうか。


完璧な人なんてそれほど多くはない。
もちろんこんなブログを書いている私自身も極めて欠落している要素が多いことは自覚している。

そんな人達が自分の持っている以上の力を発揮できてしまうようなチームが出来たら理想ではないだろうか。そのためには一人ひとりがチームのために何ができるか、仲間を信頼しリスペクトしあい、一方では健全なダメ出しをしあったり、叱咤しあうことで、高いレベルで切磋琢磨していくことが大事なのであり、決して足の引っ張り合いはすべきではない。


自分に自信がない人ほど、他人のダメ出しをしたり、他人のマイナス要素をあげつらう。
思い起こせば私も若い頃は意図せずともそんな時期があったように思う。

そうではなく人の良い面を見て、そこをリスペクトしつつ、仲間として巻き込み、その人の持つ以上の力を引き出せるような環境を創りあげられる人こそが、真のリーダーであり、組織で何かを成すときに高い価値を持つ人材であろう。

弊社社員にも伝えたいのは、仲間の足を引っ張ったり、仲間に不満をもって自分のモチベーションを下げたり、そんな理由でチームとしての活気や雰囲気を壊すことに何ら価値はない。不満があれば議論して解決すればいい。もっと純粋にチームとして前に進みたい、もっと大きな価値を創造したい、もっと楽しく仕事したい、そういう気持ちを大事にし、そこに純粋に向きあえばいいだけであって、そこからずれた感情や言動にはあまり価値がない。

少なくともプロフェッショナルの世界において、そんなサラリーマン的な発想や思考は一切必要ない。

健全に切磋琢磨をし、良きライバルとして、負けん気を持ちながらもお互いに協力しあいながら、同じ目標を成し遂げるべく尽力することを意識してもらいたい。