この時期になるとどこの会社にもフレッシュな1年生が入社して、不安とワクワクの狭間で社会人としての慣れない日々を送っていることと思う。

そんなオフィス内でよく見かける光景としては、先輩社員がここぞとばかりにいろいろとアドバイスや指導しているシーン。


会社として社員の育成は極めて重要なのは勿論だし、弊社のように教育担当が決まっていない組織においては、誰しもが良き先輩でなければいけないのも事実。

多くのベテラン社員が愛情をもってアドバイスしたり、指摘しているのは素晴らしいことだと思う。


一方で新入社員としてはどう受け止めればいいのか。
私の経験上だと、まずは素直に「はい、わかりました！」「はい、気をつけます！」みたいな反応する人が多いような印象があるが、本当にわかっているのか？、本当に気をつけようと思っているのか？みたいなことが極めて気になる。

そもそもいろんな先輩が思うがままにアドバイスをするわけだが、本当にそのアドバイスが正しいのかなんてわからない。会社組織であれば仕事ができる人もできない人もいる。さらに一つ一つのアドバイスの確からしさなんて怪しいものである。


受け止める新入社員側がちゃんとアドバイスや指摘をしっかりと受け止め、理解し、自分なりに腹落ちしたならインプットすれば良い。逆に自分として「なんでこんなこと言われるんだろう？」などと不納得感が残るものや、「ふーん、こうやればいいんだ。。。」みたいになぜかはわからないけど言われた通りにやればいいんだ、それが正解なんだ、みたいな捉え方をするタイプの人には、ほぼほぼ成長はない。


ゴルフやっていたって指導が大好きなオジサンはゴマンといる。
そういう人達に限ってたいしてうまくもなければ、フォームも美しくもない。
そんなの全て聞いていたらゴルフなんてうまくなるわけない。

インプットは自分で取捨選択し、議論がぶつかるときは常に先輩の意見に従うのではなく、自分が携わっている職務やミッションに基いて、それを成し遂げる上で価値がある意見にのみ従うべき。そしてその判断や決断については徹底して自分が当事者として責任を持つ覚悟がなければいけない。

先輩のいう通りだったり、上司のいう通りにしていれば、自分に責任はないと考える人もいるだろう。大企業ではその通りかもしれない。しかしビジネスパーソンとしての成長、市場で価値ある人材になるという点でいえば、それでは話しにならない。


大切なのはミッションを遂行すること。先輩のいうことを聞くことでも、答えを暗記することでもない。

ということで、自分の中でイケてないと思うアドバイスなんて右から左で無視すればいい！！

さっさとそんな先輩を追い越し、どんどんパフォーマンスを出せばいい。頑張れ1年生！