最近新卒採用セミナーでこんな質問をもらうことが多い。


「教育研修制度はどうなっていますか?」


ベンチャー企業志望であればこの質問は愚問。


もちろん社員の教育や成長は常に考えているものの、
弊社のような30名程度のアーリーステージベンチャーでは
さすがに完全なる制度というものは整っていない。


整えることもできるのだが、現在の弊社のフェーズでは
あまり必要ないと思っている。

教育を提供すること以上に、その人の力や意欲に応じた
機会を提供することこそが、社員の成長に最も大事だと
感じる。


知識や方法論などについては、学ぼうと思えば、
本などからいくらでも学べる。

会社ではそれを活かせる場があることこそ望ましいと思う。


ベンチャー企業の魅力は、会社組織が未完成であること
により、若くとも、経験が浅くとも、自分の意志と努力次第
で様々なことにチャレンジできる環境があることだろう。

若くしてマネジメントを任されたり、若くして事業の
立上げを任されたり、、、、。


教育制度が整っている会社だからといって、社員が優秀か
というと、決してそんなことがないというのは、そういう
ことのような気がする。


ちょっとベンチャー経営者としての言い訳交じりですが・・・。