弊社では常時中途採用を行っている。


どの会社でも中途採用のおおざっぱな流れというのは、

応募⇒面接⇒内定⇒入社意志決定⇒入社

こんな感じだろう。


もちろん弊社でも同じである。


最近少し考えるのは、内定から入社意志決定までの
猶予期間についてである。


大多数の企業では、2週間程度の期限設定をして、
それまでに回答できなければ内定は取り消しとなる
ことが多い。


その逆の企業もあり、いつまででも待つケースも
稀ではあるが存在する。


弊社はというと、そのどちらでもなかったりする。

内定時には期限は設定しない。
意志が固まり次第返答を下さい、とだけ伝えている。

一方で、一定期間を待って返答がなければ、こちら
から内定取り消しの連絡をさせていただく。


そんなのひどいと思う方もいるかもしれないが、
個人的にはある意味それが当然だと思っている。


採用する(入社する)というのは、ある意味お互い
の気持ちが相思相愛になることが非常に大事であり、
内定というのは、弊社からの意志表示に他ならない。

一方で途中経過の連絡もないままに、数週間、数ヶ月
経過してしまえば、その想いも冷めてしまうのが
自然であり、その時点で縁がなかったものと判断する
のが当然だと思っている。


他の会社に縁がなかったから、仕方なく弊社を選ぶ、
そんな決断をしていただきたくはないし、不安を抱えた
まま、期限がきたから決断して入ってきても、弊社の
ような環境では最終踏ん張れない可能性が高い。
まだまだ未完成で、ドタバタの中、全員が尋常ではない
モチベーションで働いている。
そんな中に曖昧な気持ちで入ってきても、恐らく
溶け込むことも、なじむことすらできないろうと思う。


何よりもこの会社で働きたいと強く思って入ってきて
くれている多くの仲間にも申し訳ない。


もちろん決して排他的な組織ではなく、どんな人でも、
入社してきたからには全社員、温かく迎え入れる組織
でもある。それゆえに、安易な採用はできない。

一方で、採用の過程においては、良い面、悪い面、
その全てをお伝えし、いろんな社員とお会いいただく
ように最大限努めている。
それが弊社としての誠意であり、意志表示でもある。
本人が悩んでいるといえば、何度でも時間を取る。
一方的に高飛車な採用をするつもりも、することもない。


もちろんそうそう両思いになることも少ないだろうし、
採用ニーズが高まれば高まるほど、そこまで一人一人
にこだわっていられないという話も良く耳にする。

しかし弊社のように、強みが「人」でしかない組織は、
そこにこだわらずして、勝ち残ることはできないと
思っている。

大変なのもわかっているが、どれだけ組織が大きく
なったとしても、その点だけには固執していきたい。


それが弊社のポリシーであり、唯一最大の強みだから。