弊社は企業の中途採用のお手伝いをしている。

サービス内容としては、


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求人サイト green
採用に関わるコンサルティング


の3つの軸がある。


クライアントに至っても既に1000社近く存在するのだが、
その中で採用が非常に上手な企業と、その逆の企業が存在する。


特に今のご時世、優秀な人材の獲得は成長する企業の生命線。
一方でどの企業も採用意欲が高く、優秀な人材の獲得競争が
激しくなっているため、採用も簡単ではない。


そんな中で順調に採用を実現している企業と、そうでない企業
は何が違うのだろうか。


もちろんブランドや知名度といった問題もある。
しかし実はそこではない。


事実、弊社がお手伝いしている無名の(失礼ながら)成長企業
などでも非常に採用が上手くいっていたりする。


ポイントは経営者や採用担当者が人や人の採用を重要視して
いるかどうかにある。


採用サイトや面接での対応、エージェントとのコミュニケーション、
などなど、転職者の目に触れる情報や人を、いかにコンロールして、
魅力を伝えていくか、が求められる。


弊社がコンサルティングさせていただく際にも、そういった点
を中心として、面接官のトレーニングや採用サイトのリニューアル、
採用すべきターゲットの見直しや、そういった人材のモチベート
ポイントの策定などを行っていく。


これからの時代、不動産や設備などの固定資産ではなく、
「智」つまり人こそが企業の大きな競争優位の源泉となることは
間違いない。


だからこそ、企業の戦略において採用戦略はより重要度を
増していく。


弊社としてはまさにそういう時代だからこそ、クライアントの
戦略的なパートナーとして機能することで、1社でも多くの企業の
成長を支援していきたい。


採用がうまく行っていない企業さんがあれば、いつでもご相談下さい!


最後にちょっとだけ営業させてもらいました・・・。