さてリーマンショックなどにより、ここ2期ほどストップしていた新卒採用を2012年4月入社の大学生から再開します!
2012年4月入社はミニマム4名の優秀な学生を獲得すべく、うちの若手新卒採用プロジェクトスタッフが全力で取り組みます。
今回新卒採用プロジェクトに任命された精鋭達は、
2007年入社 東工大→サービス企画からプログラミングまでこなすマルチプレイヤー
2009年入社 東大→頭脳明晰、新規事業開発担当
2009年入社 学芸大→最高のホスピタリティによる法人サポート担当
の3名。
まさに3名全員が一騎当千の猛者達。(なんのこっちゃわからないですが。。。。)
しかも既存の業務を抱えながらサブプロジェクトとして3人で最高の新卒を採用すべく動き出します。
今後インターネットとアイディアによる多様なサービスを生み出して行くことをミッションに掲げる弊社としては、ビジネスに興味のある若者を強く求めています。
どこの会社に入ろうかな、という志向ではなく、この人達と一緒に凄い会社を創ってやろう、という意欲のある学生が理想。
若く優秀な人材が入ることで、社内も一層盛り上がるし、何より組織が活気づく。
後輩ができることで得られることや気付くこともあるし、成長することも多々ある。
2年も控えていた分、最高の仲間を獲得しよう!
2012年4月入社はミニマム4名の優秀な学生を獲得すべく、うちの若手新卒採用プロジェクトスタッフが全力で取り組みます。
今回新卒採用プロジェクトに任命された精鋭達は、
2007年入社 東工大→サービス企画からプログラミングまでこなすマルチプレイヤー
2009年入社 東大→頭脳明晰、新規事業開発担当
2009年入社 学芸大→最高のホスピタリティによる法人サポート担当
の3名。
まさに3名全員が一騎当千の猛者達。(なんのこっちゃわからないですが。。。。)
しかも既存の業務を抱えながらサブプロジェクトとして3人で最高の新卒を採用すべく動き出します。
今後インターネットとアイディアによる多様なサービスを生み出して行くことをミッションに掲げる弊社としては、ビジネスに興味のある若者を強く求めています。
どこの会社に入ろうかな、という志向ではなく、この人達と一緒に凄い会社を創ってやろう、という意欲のある学生が理想。
若く優秀な人材が入ることで、社内も一層盛り上がるし、何より組織が活気づく。
後輩ができることで得られることや気付くこともあるし、成長することも多々ある。
2年も控えていた分、最高の仲間を獲得しよう!