本日は2012年入社の新卒向け説明会の最終回。
今さっき私のパートをプレゼンし終え、私のミッションはこれで完了。
あとは選考を進んで最終面接まであがってきた学生の面接のみ。
年末からスタートした新卒採用プロジェクトもいよいよ大詰めを迎えている。
今年は最低4人、できれば5人の優秀な学生を採用することを目標に活動を始め、現時点で極めて優秀な3名の内定承諾者が獲得できており、ミッション完遂までは最低あと1名というところ。
現在多くの学生が選考途中にいるので、恐らく1名くらいは何とか採用できるはず。
とはいえ頭数のための妥協して採用したりは一切しない方針なので、もしかしたら3名で終わってしまうリスクもなくはないけど。。。
しかしリーマンショックの影響で2年ほど新卒採用をストップしていたため、久しぶりの新卒採用になったが、やはり新卒採用は組織を作り上げて行くには絶対に必要だと改めて実感した。
新しく、若い仲間が増えて行くのは本当に嬉しいことだし、何よりもうちの若い社員にとっても、自分より後輩が入ってくることで急速に先輩として意識をするようになり、それが成長につながるのも大きなプラス要素。
今年より来年、来年より再来年とどんどん優秀な学生を採用できる会社を目指そう!
今さっき私のパートをプレゼンし終え、私のミッションはこれで完了。
あとは選考を進んで最終面接まであがってきた学生の面接のみ。
年末からスタートした新卒採用プロジェクトもいよいよ大詰めを迎えている。
今年は最低4人、できれば5人の優秀な学生を採用することを目標に活動を始め、現時点で極めて優秀な3名の内定承諾者が獲得できており、ミッション完遂までは最低あと1名というところ。
現在多くの学生が選考途中にいるので、恐らく1名くらいは何とか採用できるはず。
とはいえ頭数のための妥協して採用したりは一切しない方針なので、もしかしたら3名で終わってしまうリスクもなくはないけど。。。
しかしリーマンショックの影響で2年ほど新卒採用をストップしていたため、久しぶりの新卒採用になったが、やはり新卒採用は組織を作り上げて行くには絶対に必要だと改めて実感した。
新しく、若い仲間が増えて行くのは本当に嬉しいことだし、何よりもうちの若い社員にとっても、自分より後輩が入ってくることで急速に先輩として意識をするようになり、それが成長につながるのも大きなプラス要素。
今年より来年、来年より再来年とどんどん優秀な学生を採用できる会社を目指そう!