年内もあと数ヶ月。あっというまに冬を迎えようとしています。
うちの会社も現在の事業を始めて4ヶ月。ようやく軌道に乗り、安定してきた今日この頃です。

さて来年は年明けより新卒採用をやる予定でいます。

多くの人からは「まだ6名の会社なのに新卒採用やって大丈夫？」と心配されますが、それがベンチャーを成長へ導くポイントなのです。

我々のような無名な独立系ベンチャー企業は、中途採用よりも、新卒採用などでアグレッシブ＆アントレプレナーシップを持った学生を採用するほうがよっぽどいい人材が採用できるものです。

しかも新卒で入社してきた彼らは、不平不満など言わずに、日々真剣に、やる気を持ってビジネスにひたむきに取り組みます。

私の前職でもあるインテリジェンスは新卒の力で伸びてきたと言っても過言ではありませんし、私が経営を任されていたインサイトパートナーズという会社も6人のときに4人の新卒を採用し、成長スピードを加速することができました。

本当に大手商社やコンサルティングファームに負けないレベルの新卒を採用し続けてきたことが、インテリジェンスグループの人材の質につながり、企業の成長の原動力となってきたのは間違いありません。

我々も今は6名ですが、2007年4月にはじめての新卒社員が入ってくるころには40名くらいになっている計画でいます。
それを加味すると最低でも5名以上の新卒を採用することが、年明けからの新卒採用の目標です。

ただ心配なのは弊社には私以外に管理部門が存在しないため、日程調整や面接調整まで全て自分でやらなくてはならないこと・・・。
しかもヘッドハンターとしてももちろん一線で動いているため、スケジュール的にどうなるのか、あまり想像したくない感じです。

第一、社長が面接調整している企業っていくらベンチャーとはいえ、新卒学生から見てどうなんだ、という議論もありそうです。
とは思っているものの、秘書や人事を雇いたくともなかなか適切な人がおらず。
人材紹介事業が主軸事業の会社にも関わらず、自社の人材採用で悩んでいるこの現実。情けなくてあまり大きな声では言えません。

もし誰か人事兼秘書みたいな仕事に興味のある方いればぜひ。