最近新卒採用、中途採用を積極的におこなっているからか、よく会社の選び方について話をするケースが多い。

世の中の多くの人はいくつかの選択肢の中から相対的に見比べて判断していくのだろう。中途採用はそれでもいいかもしれない。

しかし就職活動においてはそれでは幸せになれないと、個人的には思っている。

就職活動のときに学生が得られる会社の情報は明らかに不足している。
その不足した（偏った）情報の中で比較検討すること自体に大きな間違いがあるような気がする。
かといってじゃあ情報をくまなく収集すればいいかというとそれも意味がない。なぜならば、学生自身の考え方や仕事観自体が変化していくからである。

就職というのは結婚によく似ている気がする。
結婚したことのない私が言うのも説得力がないが・・・。

結婚するときに、Ａさんはかっこいい、Ｂさんはお金持ち、Ｃさんはやさしい、誰と結婚しようかな・・・とはならないだろう。
そういう結婚をする人もいるのかもしれないが、本来そうあるべきではない。

何かの条件で比較検討して、じゃあこの人を好きになろう、というものではない。
（そうであることを願いたい）
もし比較検討によって選んでいれば、それ以上に条件の良い人と出会うたびに乗り換えていく必要が出てきてしまう。
全世界のあらゆる人の中から選べるならそれでもいいかもしれないが、それは不可能である以上、限られた情報の中で、相対比較などしてもあまり意味はない。

まさに就職活動とよく似ている。

会社＝人の集合体　に惚れ込めるかどうかが重要なのだと思う。
そして惚れた会社に欠点や課題があるなら、全力で改善する、変革する以外にない。
それが最も幸せになれる決断なのだと思う。


事実、私の周りではそういう決断をした人ほど楽しそうにイキイキと働いているような気がする。


幸せの条件、それは絶対的な判断基準を自分の中に持つこと。
そして自分の決断に自信を持つとともに、決めたら絶対に振り向かずに前へ突き進むこと。

こういう変化が激しく、周囲の人もそれぞれ言うことが変わり、何を信じて、どうすればいいのかが判断しづらい世の中において、唯一成功する方法は、自分の中にしっかりとした羅針盤を持つこと以外に他ならないと思う。

絶対的な価値基準を持たない人は、言うならば富士の樹海で方位磁針を持っていない人みたいなものかもしれない。