昨日、「ガイアの夜明け」というテレビ東京の番組で、新卒採用の特集をやっていた。

そしてそこでメインで特集されていたのが「インテリジェンス」。


自分が新卒で入社したときは、無名で100名の会社だったインテリジェンスが、今ではグループ2000名を超える企業へ。

そして「ガイアの夜明け」で新卒採用に成功している会社として取り上げられるほど存在感を持ち始めている。

これはこれで出身会社としては純粋に嬉しい。


一方で我々も負けずに新卒採用を計画通り遂行しなくてはならない。
番組でも言っていたが、今年はかなり難しい市場のようである。


しかしおかげさまで弊社においては、そろそろ計画通りの採用を終えることができそうな気配でもある。

当初採用目標を、能力＆意志の高い学生を8〜10名と考えて活動を開始。
結局現在段階で、内定者8名、承諾者5名、辞退者1名、検討中2名と非常に順調な推移を見せている。


さらに採用できているレベルは相当高い。
みんないろんな企業で内定の出し合いになっている学生達ばかりである。

恐らくうちの新卒採用ハードルは都銀や総合商社より高い。
いろんな意味で基準は異なるが、総合的に判断するに間違いないだろう。

それでも無名の弊社が、たいしたコストもかけずにここまで採用できている。


採用ノウハウといえばそれまでではあるが、その大元にあるのは新卒として参加してくれる人を会社全体が大事だと思っていることが、この結果を生み出したのだと思う。


たかが採用、たかが学生だと思っている社長や経営陣が多すぎる。

Ｉ＆Ｇパートナーズにとっては貴重な戦力であり、将来の弊社を担っていく奴らとして、社員全員で真剣に採用活動を行っている。

それが学生にも伝わっているのだろう。
おかげさまで学生間の口コミによる応募も非常に多くなっている。


そろそろ終盤を迎えているが、あと２，３名採用できれば、今期の新卒採用は◎である。さああとひと踏ん張り。