皆さんご存知の通り、最近の採用市場は、新卒・中途ともに尋常ではない活況を呈している。


その背景には、

・景気の長期的な好転
・団塊の世代の退職（2007年問題）
・少子高齢化
・海外マネーの流入


といった要因が存在している。


その結果として、優秀な人材はかなりの数の企業において奪い合いという様相。
企業にとって採用が非常に困難な時代へ突入したと言える。


弊社は人材紹介・ヘッドハンティングを中心としつつも、採用全般のコンサルティングも手がけていることもあり、様々な企業の経営者や人事の責任者の方からの相談が後を絶たない。



弊社は現在、成長企業を中心とした採用全般のパートナーとしてありとあらゆる課題を解決すべく、ソリューションの多角化を図っている。



そこで我々の考えるリクルーティングストラテジーのポイントを簡単に記載する。



・採用までのプロセスは、「知ってもらう」「興味を持ってもらう」「意欲を高めてもらう」そして「条件調整」「入社」という流れとなっている。

・多くの会社では採用をひとくくりにして考えてしまっているから、なかなか上手く採用ができない。

・各会社において改善すべき点は異なる。例としては、「知ってもらえていないだけなら、紹介会社にプッシュすれば良い。しかし興味を持ててもらっていないのであれば、より充実した採用サイトで自社の業界内でのポジションや、社員の働き方、風土などをより明確にイメージさせる必要がある。さらには意欲を高めてもらえていないなら、獲得するための効果的な選考プロセスを見直す必要がある。」など。




上記のようなことをベースにして、クライアントの採用を成功させるためのパートナーとして、様々なソリューションを提供させていただいている。



【弊社の持つ各種ソリューション】
・ヘッドハンティング／人材紹介
・人材紹介会社向けセミナーのコンサルティング・企画・運営
・採用サイト作成におけるコンサルティング・企画・制作
・選考プロセスに関わるコンサルティング／面接官のトレーニング
・新卒採用に関わるコンサルティング
・採用全般に関するアウトソーシング（顧問契約）




採用難易度が本当に上がっている現在、まさに企業にとってリクルーティングパートナーの存在が重要になっていく。
自社のサービスを売るだけではなく、あくまでも企業の課題を解決できるような真のパートナーである。


まさにＩ＆Ｇパートナーズが徹底的にこだわってきたことである。


この追い風を機に、我々も積極的に人員を増強し、より多くの想いある企業のパートナーとして存在していきたい。