最近転職市場の活気に伴ってか、人材紹介市場は相当に
激しい乱立市場と化してきている。


私が以前インテリジェンスにいた頃も、沢山の紹介会社
が存在していたものの、業界として未成熟すぎたためか、
まだまだ目立って成長しているのは数社のみだったよう
に思う。


最近に至っては、ノウハウを持った会社での経験者を
採用したりすることによって、様々な会社が高度な工夫
や取り組みを始めている。

また業界としての認知度があがってきていることで、
優秀な人材も流入してきていることも、競争激化の理由
なのだろう。



その一方で、多くの企業においては、コンサルタント
1人1人のレベルの低さという意味では相当ひどい現状が
あるのも事実である。


大手人材紹介会社のように、情報量やノウハウが蓄積
されているなら、新卒に毛が生えたような社員がコンサ
ルタントとしてやるのも価値があるとは思う。
いわゆる情報提供をする窓口としてという意味である。


しかしブティックファーム、いわゆる小規模な人材紹介
会社の価値というのは、単なる情報提供・情報仲介では
なく、その人の転職を成功させるためのパートナーと
して価値提供をすることである。



具体的には、

・外部からは見えないような企業の内部情報を提供する
・転職先やキャリアを考える上で適切なアドバイスをする
・スケジュールのコントロールや面接の対策をする
・企業との強いパイプを元に候補者を後押しする

といったことを行う。



そのためには、相応の知識や情報量、企業との信頼関係
などが必要となる。


それができている人材紹介会社は本当に少ない。
そういう人材紹介会社には本質的な存在意義がないと
言ってもいい。単なる情報仲介業者でしかない。
そういったサービスはネットに代替されていくのが
世の中の潮流であり、それは至極当然である。

そんな業界に一石を投じるために、弊社もgreenという
求人サイトに力を入れている。




転職をすること自体が一般化している現代。
それは非常にポジティブである。

しかしだからと言って一つ一つの転職を安易に行うことは、
決してポジティブだとはいえない。


そういった判断の積み重ねが将来に大きな影響を与える。
転職は良い。しかし浅はかな考えに基づく転職は、必ず将来
にネガティブな影響を与える。


そんためにも転職におけるパートナー、つまりエージェント
の選び方は重要だと思う。


勿論弊社だけがちゃんとやっているなんて言うつもりはない。
しかし本当にちゃんとやっていない会社が多すぎる。


転職を考える方々、まずはパートナーの見極めが良い転職の
第一歩。慎重に。。