昨年後半から始まった2008年4月入社の新卒採用。


現在は3名内定を出していて、うち2名は内定承諾している。


ベンチャー企業としてはありえないレベルに
採用ハードルを設定しているため、ことごとく
面接で落ちていく・・・。


その難関を突破した3名は、みんな人物的にも、
能力的にも非常に高いポテンシャルを持つ精鋭達。


人数以上に質を重視した新卒採用。

予想通りなかなかボリュームは確保できていないが、
Ｉ＆Ｇパートナーズの将来を支える人材になりうる
若者を採用しないといけない。


そう考えると一切の妥協は許されない。


2007年4月入社の内定者達も、相当こだわった。


そのおかげで、既に6人とも完全に戦力として
活躍しており、来月正式入社した後は、さらなる
活躍が期待できるまでになっている。


弊社のような無名のベンチャー企業が優秀な人材を
採用するのは非常に難しい。


だからこそそこにかける時間と情熱は並大抵ではない。
何百人もの選考の中から、たった6人しか採用しない。


魅力ある人が、さらなる魅力ある人を惹き付ける。


そんなGoodスパイラルがＩ＆Ｇパートナーズの
人材クオリティを支えている。


2008年新卒採用も残すところあと数名。
想いのある学生よ、集まれ！！