仕事をしていると、嬉しい瞬間というのがいくつかある。
その中でも特に嬉しいのはお客様からの感謝やお褒めの
言葉をいただいたとき。
人材紹介事業をやっていると、転職が実現した方からお菓子を
頂戴したり、お礼のお手紙を頂戴したりすることは多々ある。
これはこれでその方の人生に価値あることができたという意味
でも非常に嬉しい。
しかし今日もらった言葉はそれを上回る嬉しさだった。
それはgreenにご参画いただいているとある企業様からのコメント。
その企業様はgreenで採用に成功された企業様で、この度成功事例
として取材をさせていただいた。
その成功事例の記事における一問一答の一部を抜粋して紹介させて
いただきたいと思う。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
■これまでの採用はどんな手法で行われていましたか。
人材紹介が中心です。ウェブ広告媒体を利用したこともあります。
■各手法における悩みがあれば教えてください。
非常に特殊な分野を扱う業界なので、なかなか紹介してもらえないし、
ウェブ広告を出しても応募してもらえないことです。
■green参画の意思決定のポイントは。
成功報酬だという点です。
■記事およびASPサービス、お客様サポートのクオリティはいかがでしたか。
システムは非常に使いやすかったです。シンプルで分かりやすかった。
応募があればアラートが来て、そこからメールのやり取りですべてが
完結しますので、手間がなくて非常に良かったと思います。
記事についても、特殊な分野なのに、ライターの方がよく話を理解して
くださって、分かりにくいものをうまく書いてくださったと思います。
また、サポートセンターに連絡すると、すぐに対応してくれて助かりました。
■掲載後、何人くらいの応募がありましたか。
掲載から2ヶ月で6人も来ました。これは、弊社の特殊性を考慮すると
なかなかの数です。面接をしたのは3人でしたが、いずれも、検索の
上位にヒットしたと言っていたので、チューニングが上手なのでしょうね。
また、人材紹介の最大手に頼んだ時には、とても多くの人を紹介して
くれましたが、全くマッチしておらず、かえって手間になりました。
それと比較すれば、greenではスクリーニングが楽で当社にとっては
メリットですね。
■greenについて便利だった点は。
マニュアルも必要ないくらい、シンプルで分かりやすく、手間がかから
なかったという印象ですね。
■greenに対する満足度はいかがですか。どんな点を評価しますか。
システムとして非常に良くできていて、使いやすかったです。
人材紹介と同じ成功報酬型モデルと、ウェブ媒体の利便性、両方の利点を
うまく組み合わせたサービスだと思います。サイトデザインや、コンテンツ
の質と量、検索と、総じてうまく作られているから、こういう結果に
なったのでしょう。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
まさにgreenの立上げコンセプトやgreenを通じて提供したいと思って
いる価値を実感していただけた例。
まだまだ一部の企業様にしか価値提供ができていないサービスであり、
満足するにはほど遠い状況であることは重々理解しているものの、
我々が強い思いと問題意識を持って、業界初の成功報酬型求人サイト
としてgreenを立上げ、ここまでやってきたことは間違っていなかった
と改めて思う。
業界でも初めての取り組みであり、試行錯誤の日々ではあるが、
近い将来、greenは必ず多くの企業に必要とされるサービスになる。
今でも既に800社以上の企業様に期待いただき、参画頂いている。
少しでも早く、それら企業様の期待に応えていけるよう、改めて
全社員、一致団結して高いモチベーションで、全力で取り組んで
いきたい。
もちろん遊び心と楽しむことを忘れずに。
Play Business、Play Hard!!
その中でも特に嬉しいのはお客様からの感謝やお褒めの
言葉をいただいたとき。
人材紹介事業をやっていると、転職が実現した方からお菓子を
頂戴したり、お礼のお手紙を頂戴したりすることは多々ある。
これはこれでその方の人生に価値あることができたという意味
でも非常に嬉しい。
しかし今日もらった言葉はそれを上回る嬉しさだった。
それはgreenにご参画いただいているとある企業様からのコメント。
その企業様はgreenで採用に成功された企業様で、この度成功事例
として取材をさせていただいた。
その成功事例の記事における一問一答の一部を抜粋して紹介させて
いただきたいと思う。
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■これまでの採用はどんな手法で行われていましたか。
人材紹介が中心です。ウェブ広告媒体を利用したこともあります。
■各手法における悩みがあれば教えてください。
非常に特殊な分野を扱う業界なので、なかなか紹介してもらえないし、
ウェブ広告を出しても応募してもらえないことです。
■green参画の意思決定のポイントは。
成功報酬だという点です。
■記事およびASPサービス、お客様サポートのクオリティはいかがでしたか。
システムは非常に使いやすかったです。シンプルで分かりやすかった。
応募があればアラートが来て、そこからメールのやり取りですべてが
完結しますので、手間がなくて非常に良かったと思います。
記事についても、特殊な分野なのに、ライターの方がよく話を理解して
くださって、分かりにくいものをうまく書いてくださったと思います。
また、サポートセンターに連絡すると、すぐに対応してくれて助かりました。
■掲載後、何人くらいの応募がありましたか。
掲載から2ヶ月で6人も来ました。これは、弊社の特殊性を考慮すると
なかなかの数です。面接をしたのは3人でしたが、いずれも、検索の
上位にヒットしたと言っていたので、チューニングが上手なのでしょうね。
また、人材紹介の最大手に頼んだ時には、とても多くの人を紹介して
くれましたが、全くマッチしておらず、かえって手間になりました。
それと比較すれば、greenではスクリーニングが楽で当社にとっては
メリットですね。
■greenについて便利だった点は。
マニュアルも必要ないくらい、シンプルで分かりやすく、手間がかから
なかったという印象ですね。
■greenに対する満足度はいかがですか。どんな点を評価しますか。
システムとして非常に良くできていて、使いやすかったです。
人材紹介と同じ成功報酬型モデルと、ウェブ媒体の利便性、両方の利点を
うまく組み合わせたサービスだと思います。サイトデザインや、コンテンツ
の質と量、検索と、総じてうまく作られているから、こういう結果に
なったのでしょう。
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まさにgreenの立上げコンセプトやgreenを通じて提供したいと思って
いる価値を実感していただけた例。
まだまだ一部の企業様にしか価値提供ができていないサービスであり、
満足するにはほど遠い状況であることは重々理解しているものの、
我々が強い思いと問題意識を持って、業界初の成功報酬型求人サイト
としてgreenを立上げ、ここまでやってきたことは間違っていなかった
と改めて思う。
業界でも初めての取り組みであり、試行錯誤の日々ではあるが、
近い将来、greenは必ず多くの企業に必要とされるサービスになる。
今でも既に800社以上の企業様に期待いただき、参画頂いている。
少しでも早く、それら企業様の期待に応えていけるよう、改めて
全社員、一致団結して高いモチベーションで、全力で取り組んで
いきたい。
もちろん遊び心と楽しむことを忘れずに。
Play Business、Play Hard!!