弊社は2つの事業を軸としている。
1つはgreenという求人メディア事業。
もう1つは人材紹介・ヘッドハンティングと呼ばれる有料職業紹介事業。
上記以外にも採用に関するコンサルティングなどを請け負うケースも
あるものの、大きくはその2事業がコアとなっている。
その人材紹介・ヘッドハンティングを行っているチームのメンバーが、
転職者向けに展開しているサイトHunting Listにて新たにブログを
立ち上げることとなった。
その名も、
転職支援という仕事
キャリアコンサルタントが日常的な視点で綴る、仕事・キャリア・転職。
日々転職者の方々とお会いし、人材を求める企業の経営陣とお会いして
いるコンサルタント達が、交代交代でそのときの思いや考えていることを
お伝えするブログ。
エージェントの世界は、正直外部から差別化が見えない。
有象無象存在するエージェントのほとんどは、決してクオリティが高いとは
いえない。
そういう意味でも、弊社のコンサルタントのクオリティや価値観を少しでも
理解していただきたいというのが目的でもある。
ちょっと脱線するが、現在のエージェントの価値というのは、
・企業ならびに企業の経営陣とのパイプの太さ
・企業の内部情報に対する理解
という点が非常に大きいと考えている。
少し以前は情報量にも価値があったが、今では外部情報は誰でも手に入れる
ことができる時代。そこからどうやって選別していくのか、という点において
適切なアドバイスや内部情報の提供ができることがパートナーとして、
エージェントが提供すべき価値だろう。
そういう意味でも弊社の人材紹介・ヘッドハンティングのチームは、
成長企業を中心として太いパイプを持ち、各社の内部情報をしっかりと
把握した上で、転職者の方々と向き合うことに務めている。
そういった点が、このブログから少しでも伝われば嬉しい限り。
1つはgreenという求人メディア事業。
もう1つは人材紹介・ヘッドハンティングと呼ばれる有料職業紹介事業。
上記以外にも採用に関するコンサルティングなどを請け負うケースも
あるものの、大きくはその2事業がコアとなっている。
その人材紹介・ヘッドハンティングを行っているチームのメンバーが、
転職者向けに展開しているサイトHunting Listにて新たにブログを
立ち上げることとなった。
その名も、
転職支援という仕事
キャリアコンサルタントが日常的な視点で綴る、仕事・キャリア・転職。
日々転職者の方々とお会いし、人材を求める企業の経営陣とお会いして
いるコンサルタント達が、交代交代でそのときの思いや考えていることを
お伝えするブログ。
エージェントの世界は、正直外部から差別化が見えない。
有象無象存在するエージェントのほとんどは、決してクオリティが高いとは
いえない。
そういう意味でも、弊社のコンサルタントのクオリティや価値観を少しでも
理解していただきたいというのが目的でもある。
ちょっと脱線するが、現在のエージェントの価値というのは、
・企業ならびに企業の経営陣とのパイプの太さ
・企業の内部情報に対する理解
という点が非常に大きいと考えている。
少し以前は情報量にも価値があったが、今では外部情報は誰でも手に入れる
ことができる時代。そこからどうやって選別していくのか、という点において
適切なアドバイスや内部情報の提供ができることがパートナーとして、
エージェントが提供すべき価値だろう。
そういう意味でも弊社の人材紹介・ヘッドハンティングのチームは、
成長企業を中心として太いパイプを持ち、各社の内部情報をしっかりと
把握した上で、転職者の方々と向き合うことに務めている。
そういった点が、このブログから少しでも伝われば嬉しい限り。