昨今中途採用市場の需給バランスが悪くなってきている。
どちらに悪くなっているかというと、もちろん企業側が中途採用を
積極化していることで、なかなか求める人材を採用できずに苦戦して
いる企業が増えているということ。
特に人材こそが成長の源泉となるようなベンチャー企業に限って
そこがボトルネックになってしまっているケースが多い。
確かに大企業が軒並み大量の中途採用をスタートしていたり、
証券市場の低迷により安定志向の方が増えていたりと、
ベンチャー企業にとっては相当しんどい風向きに・・・。
しかし一方で採用を上手にやっている企業もある。
その違いは情報の出し方とそのボリューム。
大企業と異なり、ベンチャー企業は情報が少なく、何をやっている
会社か、どんな会社か、どんな経営者で、何を目指しているのか、
どういう人が働いているのか、そういった情報が全然得られないこと
が多い。
本来はベンチャー企業ほどそういった情報を積極的に伝えて
いかないと、理解が得られないはずなのに、社長が忙しいから
という理由で後回しにしていたり、人材紹介会社に依頼している
から必要ないと思っている会社が多い。
それが採用上手な会社と、採用に苦戦している会社の根本的な
違いになっているケースが多いように思う。
情報発信の一番簡単な方法はWebサイト。
自社のWebサイトの充実こそが、最も大事なポイントとなる。
今の採用マーケットにおける転職者の行動心理というのは、
知る⇒調べる⇒応募する⇒判断する⇒決断する
という流れ。
「知る」は、転職サイトや人材紹介会社などによって知ることが
できるものの、その後「調べる」段階では、WEBサイトを見る
人が圧倒的多数を占める。
だからこそWEBサイトを充実させることで、人材紹介会社が適切な
紹介や説明ができてなかった点や、転職サイトの情報では不足している
点を補っていかない限り、数多くある企業の中から、あえて情報が
不足していてよくわからない企業を受けようとは思ってくれない。
そこで人材が逃げてしまい、次の「応募する」まで進まない、という
のが上手く言っていない企業の実態だったりする。
だからこそ、説明会を開催したり、Webサイトを拡充させることで、
情報不足を補い、イメージできるようにしてもらうことが大切。
媒体に掲載するときでも、できうる限りHP、特に採用ページだけは
強化しておくことで、相当効果が変わってくる。
会社として採用ページを強化すること
強化すべきポイントや打ち出すべき会社の情報を戦略的に考えること
採用市場は厳しいものの、少し工夫すればまだまだ優秀な人材が
獲得できたりする。
弊社はそういった企業の採用に関わる根本的な課題や改善策を、
根本から改善し、社会に価値あるベンチャー企業に優秀な人材を
送り込んでいるパートナーです。
最後にちょっと営業ですが、弊社では採用ページの制作・コンサル
ティングもしておりますので、必要な際にはぜひとも御発注ください。
長いセールスブログ、、、失礼しました・・・。
どちらに悪くなっているかというと、もちろん企業側が中途採用を
積極化していることで、なかなか求める人材を採用できずに苦戦して
いる企業が増えているということ。
特に人材こそが成長の源泉となるようなベンチャー企業に限って
そこがボトルネックになってしまっているケースが多い。
確かに大企業が軒並み大量の中途採用をスタートしていたり、
証券市場の低迷により安定志向の方が増えていたりと、
ベンチャー企業にとっては相当しんどい風向きに・・・。
しかし一方で採用を上手にやっている企業もある。
その違いは情報の出し方とそのボリューム。
大企業と異なり、ベンチャー企業は情報が少なく、何をやっている
会社か、どんな会社か、どんな経営者で、何を目指しているのか、
どういう人が働いているのか、そういった情報が全然得られないこと
が多い。
本来はベンチャー企業ほどそういった情報を積極的に伝えて
いかないと、理解が得られないはずなのに、社長が忙しいから
という理由で後回しにしていたり、人材紹介会社に依頼している
から必要ないと思っている会社が多い。
それが採用上手な会社と、採用に苦戦している会社の根本的な
違いになっているケースが多いように思う。
情報発信の一番簡単な方法はWebサイト。
自社のWebサイトの充実こそが、最も大事なポイントとなる。
今の採用マーケットにおける転職者の行動心理というのは、
知る⇒調べる⇒応募する⇒判断する⇒決断する
という流れ。
「知る」は、転職サイトや人材紹介会社などによって知ることが
できるものの、その後「調べる」段階では、WEBサイトを見る
人が圧倒的多数を占める。
だからこそWEBサイトを充実させることで、人材紹介会社が適切な
紹介や説明ができてなかった点や、転職サイトの情報では不足している
点を補っていかない限り、数多くある企業の中から、あえて情報が
不足していてよくわからない企業を受けようとは思ってくれない。
そこで人材が逃げてしまい、次の「応募する」まで進まない、という
のが上手く言っていない企業の実態だったりする。
だからこそ、説明会を開催したり、Webサイトを拡充させることで、
情報不足を補い、イメージできるようにしてもらうことが大切。
媒体に掲載するときでも、できうる限りHP、特に採用ページだけは
強化しておくことで、相当効果が変わってくる。
会社として採用ページを強化すること
強化すべきポイントや打ち出すべき会社の情報を戦略的に考えること
採用市場は厳しいものの、少し工夫すればまだまだ優秀な人材が
獲得できたりする。
弊社はそういった企業の採用に関わる根本的な課題や改善策を、
根本から改善し、社会に価値あるベンチャー企業に優秀な人材を
送り込んでいるパートナーです。
最後にちょっと営業ですが、弊社では採用ページの制作・コンサル
ティングもしておりますので、必要な際にはぜひとも御発注ください。
長いセールスブログ、、、失礼しました・・・。