過去にも何度も書かせてもらったタイトル。


最近営業に出ることが多いのだが、採用サイトの重要性を良くお話しする。



その場合の多くは、求人広告サイトに掲載したものの全然応募が集まらなかった、という相談からはじめることが多い。


求人サイトの存在は、あくまでも転職者に気付いてもらうということ。
つまりマーケティングのAIDMAの法則でいうAttention(注意喚起)でしかない。


転職者はそこでその企業の存在を知り、その後その企業の情報をより詳しく知ろうと思うのが当然だろう。その方法は当たり前だが検索してHPを探すことになる。

そしてそのHPを見て、次のステップであるInterest(興味)やDesire(欲求)を持つか否かが決まる。


大手人材紹介においても、1社1社の企業の内容などは説明しきれず、求人票を渡すのみになるケースが多い。そういう場合も転職者からすると、求人票を見たうえで、興味がある企業は、さらにHPからより詳しい情報を知ろうと考えるのは当然である。



そういう意味でも、現在の採用戦略において、Webサイトの重要性が高まっているのは間違いない。


しかし多くの企業においては、その点に気付いていなかったり、HPでの打ち出し方が良くなかったりするため、非常に勿体ないと感じることが多い。


大事なのは、リクルーティングという市場において、ターゲットとなる転職者に対して、どういう点を打ち出していくか、というコンセプトメイキングのところ。

かっこいいデザインや写真などはどの制作会社でも作れるが、採用という市場において、その企業が何を全面に打ち出すべきか、ターゲットとなる人達がどういう情報を求めているか、を理解している制作会社は少ない。


そんな背景もあって、最近弊社にWeb制作の依頼が相次いでいる。


もともとは本業ではなかったものの、採用のコンサルティングをやっていると、どうしてもそっちに話が発展していきやすく、それであれば自社で制作をやろうということで小規模ながら請負を始めたのだが、その途端に受注が集中し、社内のデザイナー、コーディングスタッフがパッツンパッツンになってしまっている・・・・。


こんなにニーズがあるなら、Web制作専門の子会社でも立ち上げてみようか、などと思う今日この頃。


なんて言ってる前に本業をもっと頑張らないとなのですが・・・。


しかし本当に採用サイトは、採用コストを下げたり、良い人を採用するための重要度は高いので、是非とも自社の採用サイト、見直してみてください!!