過去様々な企業の経営者や人事の方に、幾度となく
採用サイトの重要性について述べてきた。
新卒採用、中途採用、どちらにおいてもサイトによる
情報の発信は重要な役割を担っている。
そんな中、最近ではモバイルにおける自社サイトが重要性を高めつつある。
その効果は2つ。
就職活動学生の多くがモバイルで企業情報や採用情報を知ろうとしている
個人投資家の多くがモバイルでIR情報や企業の情報を知ろうとしている
つまり新卒採用に力を入れている企業や、上場している企業(ないしはその子会社)にとって、通常のサイトだけでなく、モバイルサイトによる情報発信も無視できない時代になってきているということ。
さらにモバイルはバイラル(口コミ)効果も、PCのそれとは比較にならないくらいに高いと言われている。
何せ日常の中で常時携帯しているというのは大きい。
写真を見せ合ったり、メールを送ったりが簡単にできるのが携帯。
特に就職活動学生や投資をはじめた主婦などはまさに典型的なモバイルヘビーユーザーであり、そのマーケットはまさにバイラル重視のマーケット。
そんなこともあり、弊社でも遅ればせながら来期の新卒採用を意識してモバイルサイトの構築に着手している。
まだまだモバイルサイトを有している企業は少ない。
それゆえに、今であれば2つの効果だけではなく先進的な企業イメージ創りという観点でも付属的ながら役立つ。ベンチャーにとってはそれも大きい。
一方、多くの企業ではモバイルサイトの構築ノウハウを有していない。
PCのサイト構築は社内でできる企業も多いが、モバイルサイトとなると、ちょっとしたモバイルの癖や技術的理解がないと難しい。
とはいえ、モバイル技術があっても採用に関する知見がない企業が作ると単なる綺麗な情報サイトになってしまうということに関しては、まさにPCと同じ。現状はそういうサイトばかりに見える。
そういう意味ではモバイル技術と採用ノウハウを併せ持つ企業に依頼するのが望ましいだろう。
と考えると、その2つを持つ弊社でもサービスの一つとして取り組み始めてみても面白いかもしれない、などと考えてみたりもしている。
もしそれが実現した際には、既存のgreen掲載企業様を最優先してご案内させていただきますので、こうご期待下さい!
採用サイトの重要性について述べてきた。
新卒採用、中途採用、どちらにおいてもサイトによる
情報の発信は重要な役割を担っている。
そんな中、最近ではモバイルにおける自社サイトが重要性を高めつつある。
その効果は2つ。
就職活動学生の多くがモバイルで企業情報や採用情報を知ろうとしている
個人投資家の多くがモバイルでIR情報や企業の情報を知ろうとしている
つまり新卒採用に力を入れている企業や、上場している企業(ないしはその子会社)にとって、通常のサイトだけでなく、モバイルサイトによる情報発信も無視できない時代になってきているということ。
さらにモバイルはバイラル(口コミ)効果も、PCのそれとは比較にならないくらいに高いと言われている。
何せ日常の中で常時携帯しているというのは大きい。
写真を見せ合ったり、メールを送ったりが簡単にできるのが携帯。
特に就職活動学生や投資をはじめた主婦などはまさに典型的なモバイルヘビーユーザーであり、そのマーケットはまさにバイラル重視のマーケット。
そんなこともあり、弊社でも遅ればせながら来期の新卒採用を意識してモバイルサイトの構築に着手している。
まだまだモバイルサイトを有している企業は少ない。
それゆえに、今であれば2つの効果だけではなく先進的な企業イメージ創りという観点でも付属的ながら役立つ。ベンチャーにとってはそれも大きい。
一方、多くの企業ではモバイルサイトの構築ノウハウを有していない。
PCのサイト構築は社内でできる企業も多いが、モバイルサイトとなると、ちょっとしたモバイルの癖や技術的理解がないと難しい。
とはいえ、モバイル技術があっても採用に関する知見がない企業が作ると単なる綺麗な情報サイトになってしまうということに関しては、まさにPCと同じ。現状はそういうサイトばかりに見える。
そういう意味ではモバイル技術と採用ノウハウを併せ持つ企業に依頼するのが望ましいだろう。
と考えると、その2つを持つ弊社でもサービスの一つとして取り組み始めてみても面白いかもしれない、などと考えてみたりもしている。
もしそれが実現した際には、既存のgreen掲載企業様を最優先してご案内させていただきますので、こうご期待下さい!