本日の日経新聞に
パソナが社内に仮想の内閣を創った
という記事が掲載されていた。
読んでみるとなかなか面白い取り組み。
社員一人ひとりが参加意識や当事者意識を持つ上での、一つのきっかけにはなるだとうと思う。
終身雇用の時代が終わり、米国的な株主&株価至上主義が横行、そして時代は新たなステージへと変化しているような気がする。
一人ひとりが働く上での意味や意義、そしてやりがいを重要視する時代へ。
大事なのはそういう流れだからそうするということではなく、経営者として人材や人事に関するポリシーや哲学を持つこと。
パソナの内閣府、結構本格的にやっていくようにお見受けしましたが、継続していくのは結構根気とパワーがかかる点は否めないが。
パソナが社内に仮想の内閣を創った
という記事が掲載されていた。
読んでみるとなかなか面白い取り組み。
社員一人ひとりが参加意識や当事者意識を持つ上での、一つのきっかけにはなるだとうと思う。
終身雇用の時代が終わり、米国的な株主&株価至上主義が横行、そして時代は新たなステージへと変化しているような気がする。
一人ひとりが働く上での意味や意義、そしてやりがいを重要視する時代へ。
大事なのはそういう流れだからそうするということではなく、経営者として人材や人事に関するポリシーや哲学を持つこと。
パソナの内閣府、結構本格的にやっていくようにお見受けしましたが、継続していくのは結構根気とパワーがかかる点は否めないが。