働く上で、何かを目指して頑張るということは大事。
自分や会社やサービスの未来にワクワクしたり、期待したり、興奮したりできる、そんな働き方ができている人はどのくらいいるのだろうか。
大企業は安定していて右肩上がりの給与で福利厚生もしっかりとしている。
まあ確かにその通り。
ただ本当にそれで楽しいのか。
そもそも右肩上がりの給与テーブルに期待したり、ワクワクしたりして働いている人なんているのだろうか?いないだろう。
別に日本人は仕事にワクワクとか求めないのかもしれない。
でも頑張っても頑張らなくても、あまり給与も変わらない。
もちろん大企業の魅力もある。
ベンチャーではできない大きな仕事やディールに携われる。
世の中に対する影響力のあることができる。
そしてそういう仕事を遂行していけば当然ながら力がつく。
事実、ソニーやリクルートの50代の方々などは相当な実力を持っておられる人が多い。成長途上の中で20代、30代からいろんなことを任され、リスクを取りながら必死になってビジネスに取り組んできた。
いわゆるくぐってきた修羅場の数が違うし、規模も違う。
ただ彼らは今のソニーやリクルートには入らないだろう。
なぜなら今の停滞する日本経済における大企業では、自分の実力や責任でやり遂げたと言える立場になるためには、おおよそ45歳以上、場合によっては50歳以上にならなければ、責任と裁量なんてもてる仕組みになっていない。
30代でマネジメントの経験ができる大企業なんてほとんど見たことがない。
そういう会社で頑張っている優秀な30代は、まさに自分のキャリアや市場価値を犠牲にして、その会社に貢献していると言っても過言ではない。
本来は優秀な人材を獲得するためには、責任や裁量を任せていくことが大事であり、その結果であるパフォーマンスに見合った報酬を提供することが大事なはず。
プロ野球選手やプロサッカー選手を見れば明らかであり、それが市場性というもの。
日本の労働市場はどうも市場性が働いていない。
その根本的な原因は学生の意識や考えの浅さであり、さらに言えば教育そのものにあるのだと感じる。
本質を考えることや、人と違うことなどを推奨しない日本の教育にこそ問題があるように感じる。
JALが債務超過でリストラをする時代において、安定している企業なんて存在するわけがない。
であればどうやって会社を選べばいいのか。
いろんな基準や価値観があるので一概には言えないが、やっぱりワクワクしたり、何かを目指して働けたり、将来の自分に期待できる、そんな働き方ができるところを選ぶのがいいような気がする。
自分がやりがいを持って働いていると、いくら無名のベンチャーでも、いくら給与が安くても、恐らく自信と誇りをもって人に伝えられるはず。
やはり自分には嘘はつけない。
どんなに有名な会社でも、自分が日々やりがいを持って、夢をもって働いていない限り、誇りと自信を持つことは難しい。
日々やりがいを持って働けること、目指すべきものがあり、それに向けて頑張っていることは、本当に大事。
私自身も創業7年目なのにまだまだ成功とは程遠く、株主の方々には申し訳ない限りではあるものの、少なくとも自分自身は誇りも自信も持てているし、毎日忙しいが楽しくやれていることは幸せだなと感じる。
そういう根本のところから、日本の労働市場や転職市場を変えることができたら面白いのに、、、、と今日多くのサラリーマンの表情を見て思った。
自分や会社やサービスの未来にワクワクしたり、期待したり、興奮したりできる、そんな働き方ができている人はどのくらいいるのだろうか。
大企業は安定していて右肩上がりの給与で福利厚生もしっかりとしている。
まあ確かにその通り。
ただ本当にそれで楽しいのか。
そもそも右肩上がりの給与テーブルに期待したり、ワクワクしたりして働いている人なんているのだろうか?いないだろう。
別に日本人は仕事にワクワクとか求めないのかもしれない。
でも頑張っても頑張らなくても、あまり給与も変わらない。
もちろん大企業の魅力もある。
ベンチャーではできない大きな仕事やディールに携われる。
世の中に対する影響力のあることができる。
そしてそういう仕事を遂行していけば当然ながら力がつく。
事実、ソニーやリクルートの50代の方々などは相当な実力を持っておられる人が多い。成長途上の中で20代、30代からいろんなことを任され、リスクを取りながら必死になってビジネスに取り組んできた。
いわゆるくぐってきた修羅場の数が違うし、規模も違う。
ただ彼らは今のソニーやリクルートには入らないだろう。
なぜなら今の停滞する日本経済における大企業では、自分の実力や責任でやり遂げたと言える立場になるためには、おおよそ45歳以上、場合によっては50歳以上にならなければ、責任と裁量なんてもてる仕組みになっていない。
30代でマネジメントの経験ができる大企業なんてほとんど見たことがない。
そういう会社で頑張っている優秀な30代は、まさに自分のキャリアや市場価値を犠牲にして、その会社に貢献していると言っても過言ではない。
本来は優秀な人材を獲得するためには、責任や裁量を任せていくことが大事であり、その結果であるパフォーマンスに見合った報酬を提供することが大事なはず。
プロ野球選手やプロサッカー選手を見れば明らかであり、それが市場性というもの。
日本の労働市場はどうも市場性が働いていない。
その根本的な原因は学生の意識や考えの浅さであり、さらに言えば教育そのものにあるのだと感じる。
本質を考えることや、人と違うことなどを推奨しない日本の教育にこそ問題があるように感じる。
JALが債務超過でリストラをする時代において、安定している企業なんて存在するわけがない。
であればどうやって会社を選べばいいのか。
いろんな基準や価値観があるので一概には言えないが、やっぱりワクワクしたり、何かを目指して働けたり、将来の自分に期待できる、そんな働き方ができるところを選ぶのがいいような気がする。
自分がやりがいを持って働いていると、いくら無名のベンチャーでも、いくら給与が安くても、恐らく自信と誇りをもって人に伝えられるはず。
やはり自分には嘘はつけない。
どんなに有名な会社でも、自分が日々やりがいを持って、夢をもって働いていない限り、誇りと自信を持つことは難しい。
日々やりがいを持って働けること、目指すべきものがあり、それに向けて頑張っていることは、本当に大事。
私自身も創業7年目なのにまだまだ成功とは程遠く、株主の方々には申し訳ない限りではあるものの、少なくとも自分自身は誇りも自信も持てているし、毎日忙しいが楽しくやれていることは幸せだなと感じる。
そういう根本のところから、日本の労働市場や転職市場を変えることができたら面白いのに、、、、と今日多くのサラリーマンの表情を見て思った。