最近妙に世の中が狭いと感じる。
Twitterが広まっていくにつれて、知り合いの知り合いが知り合いだったというケースも増えてきているのは、私だけではないだろう。
そんな世の中では、自分の不義理は自分に戻ってくる。
我々のような転職支援ビジネスをしていると、とんでもなくいろんな人とお会いする。企業という立場だったり、求職者という立場だったり。
そんな中で結構不義理な人が多いことに驚く。
例えば、いくつかの企業で選考を受けていて、複数社から内定をもらった結果として、片方の企業には何の連絡もしないままに音信不通になる人がいたり。
企業の採用担当でも、弊社の運営する求人サイトgreenから中途採用を実現したにも関わらず、シラを切り続ける人がいたり。
または応募者との面接において、必要以上に失礼な面接態度の面接官もいたり。
そういう行動は結局巡り巡って自分に跳ね返ってくるもの。
特に昨今のように瞬時に情報が共有されるようなソーシャルな時代においては、その人の本質が問われる。
以前、非常に優秀な求職者に採用意欲の高い成長企業をご紹介したところ、丁重にお断りを頂いた。
我々としては非常にGoodマッチングだと思ったこともあり、その理由を確認したところ、その企業とは現職で取引があることもあり良くご存じだという。それならより良いかなと思ったものの、その取引において発注者である同社は非常に一方的な取引姿勢や接し方をされたらしく、そういう価値観の会社には転職したくないとのこと。
これからの時代は、今まで以上にこういうケースが増えていくはず。
弊社でも「全ての行動にプライドを持という」ということが良く言われる。
まさに社員全員が会社の代表として振る舞うこと、それがブランドや信頼につながる。
全ては回り回って自分や自社に返ってくる。
世の中が一層狭くなっている現代では、今まで以上に大事だなと、人のフリ見て
我がフリを治す次第です。
Twitterが広まっていくにつれて、知り合いの知り合いが知り合いだったというケースも増えてきているのは、私だけではないだろう。
そんな世の中では、自分の不義理は自分に戻ってくる。
我々のような転職支援ビジネスをしていると、とんでもなくいろんな人とお会いする。企業という立場だったり、求職者という立場だったり。
そんな中で結構不義理な人が多いことに驚く。
例えば、いくつかの企業で選考を受けていて、複数社から内定をもらった結果として、片方の企業には何の連絡もしないままに音信不通になる人がいたり。
企業の採用担当でも、弊社の運営する求人サイトgreenから中途採用を実現したにも関わらず、シラを切り続ける人がいたり。
または応募者との面接において、必要以上に失礼な面接態度の面接官もいたり。
そういう行動は結局巡り巡って自分に跳ね返ってくるもの。
特に昨今のように瞬時に情報が共有されるようなソーシャルな時代においては、その人の本質が問われる。
以前、非常に優秀な求職者に採用意欲の高い成長企業をご紹介したところ、丁重にお断りを頂いた。
我々としては非常にGoodマッチングだと思ったこともあり、その理由を確認したところ、その企業とは現職で取引があることもあり良くご存じだという。それならより良いかなと思ったものの、その取引において発注者である同社は非常に一方的な取引姿勢や接し方をされたらしく、そういう価値観の会社には転職したくないとのこと。
これからの時代は、今まで以上にこういうケースが増えていくはず。
弊社でも「全ての行動にプライドを持という」ということが良く言われる。
まさに社員全員が会社の代表として振る舞うこと、それがブランドや信頼につながる。
全ては回り回って自分や自社に返ってくる。
世の中が一層狭くなっている現代では、今まで以上に大事だなと、人のフリ見て
我がフリを治す次第です。