7月に入ってから連日、社員の評価MTGが続いている。

全社員と40分程度対面し、良い点、改善点、期待する点などについて私や担当役員からコメントしたり、そもそも中長期的にどんなことをやっていきたいと思っているか、どんな課題意識を持っているかなど、日頃は言いづらいであろうことを聞いたりしている。


あえてそういう場とすることで、日頃はなかなか言い出せないことや、提言できないことも知ることができ、経営者としては非常に有意義な場でもある。


20人程度の会社でしかない以上、私が全社員の目標や興味の所在をちゃんと理解してあげることで、その人の価値観やキャリアの目標に合わせた機会提供を考えたりもしてあげることができる。

そのための情報収集の場としても、評価MTGの場は非常に貴重だと思っている。

と書いているうちに次の評価MTGが始まってしまうので、今日はこのあたりで。