私は仕事をする上で「楽しむ」という感覚を凄く大事にしている。
勘違いされやすいのだが、「楽しい仕事」だけをやりたいという意味ではなく、「仕事を楽しむ」ということを大事にしているという意味。
まず人生において仕事に費やす時間は膨大であることは間違いない。
特に男性であればほとんどの人は22歳くらいから65歳近くまでは働くわけで、ざっと40年くらいは仕事に勤しむ人が多いと思われる。しかも一日のうち約8〜10時間程度は働くわけで、通勤や8時間くらいの睡眠を取ることを考えると起きてる時間の半分以上は仕事をしていることになる。
その仕事が全く楽しくないのでは、人生が楽しくないということに近しい気がする。
一方で「じゃあ楽しい仕事を探そう！」となってしまうと、これまたそんな仕事はなかなかない。
仕事である以上、大変なこと、辛いこと、厳しいこと、苦しいことに多々直面するのが普通であろう。
いろんなストレスもある。
その度にこの仕事は楽しくないと言って、もっと楽しい職場を、となってしまう人も多いが、そういう人はまさに隣の芝は青い症候群でしかない。そんな楽しい職場なんてないと思った方がいい。
正確に言えば、誰が働いてもどう働いても楽しいなんていう職場はない。
逆に言えば、どんなに楽しい職場でも辛いことや厳しいことは必ずある。
その度に転職していては単なる無責任なジョブホッパーになってしまう。
じゃあどうすればいいのか。冒頭にも書いた通り「楽しい仕事」を探すのではなく、「仕事を楽しむ」術を身につけることが何よりも大事であろうと思う。
では仕事を楽しむ方法は？と言うことになるだろうが、これを書き出すと大変な長さになってしまいそうなのと、短くはしょると誤解を産みそうなので、今日はちょっと割愛し、参考になる本とエッセンスだけにとどめておこうと思う。
私が大事だと思うのは、
�� 態度を選ぶということ
�� 遊びを取り入れること
の2つ。
態度を選ぶというのは、表情や雰囲気、話し方などは自分の努力で何とでもなるもの。
自分が一緒に働く人としてどんな人と働きたいか、どういう雰囲気で働きたいか、考えればわかるのに、自ら率先してそういう態度ができる人ってあまりいないのも事実。
すぐに批判的になったり、すぐに機嫌悪そうな表情をしたり、声のトーンが暗くなったり、心の扉を閉ざしてみたり、テンションを下げたり、つまらなそうな顔したり、、、、
そんなんで仕事を楽しめるわけもないし、周囲の人達まで楽しくなくしてしまう。
こういうことは、多くの会社ではあまり表立って評価ポイントになっていないケースが多いが、会社においては実に大きな害となる。
逆を言えば周囲を明るくし、常に意欲的で前向きで上向きである人は、存在するだけで価値がある。
態度は自らが選べるもの。
楽しく働けないことを会社や仲間や事業や役割のせいにすることなく、まずはどんな仕事であっても自らが率先して態度を選び、周囲を巻き込んでいくべき。
その上で�△陵靴咾陵彖任鮗茲蠧�れることも凄く大事。
例えば達成率が高いほうが低い方にランチを奢る、などのような簡単なことでいい。
もしくは誕生日のイベントを毎月やるだけでもいいかもしれない。
バツゲームを用意したり。
どうせやるなら楽しもうという気持ちや姿勢、そしてその雰囲気を作り出す各人の態度こそが、何よりも大事な要素だと思う。
参考までに上記のようなことが最も端的にわかりやすく書いてある本を以下に紹介する。
是非とも仕事がつまらない、会社がつまらないと思う人は読んでみてもらいたい。
誰にでも読めるし、1時間ちょっとで読めてしまう本当にわかりやすい物語。
ちょっと自分が仕事ができると思って斜に構えていたり、周囲のレベルが低いなどと鼻高々になってしまっている人ほど得るものは多いかも。
かつて私がそうだったように．．．．．。
フィッシュ!―鮮度100％ぴちぴちオフィスのつくり方
勘違いされやすいのだが、「楽しい仕事」だけをやりたいという意味ではなく、「仕事を楽しむ」ということを大事にしているという意味。
まず人生において仕事に費やす時間は膨大であることは間違いない。
特に男性であればほとんどの人は22歳くらいから65歳近くまでは働くわけで、ざっと40年くらいは仕事に勤しむ人が多いと思われる。しかも一日のうち約8〜10時間程度は働くわけで、通勤や8時間くらいの睡眠を取ることを考えると起きてる時間の半分以上は仕事をしていることになる。
その仕事が全く楽しくないのでは、人生が楽しくないということに近しい気がする。
一方で「じゃあ楽しい仕事を探そう！」となってしまうと、これまたそんな仕事はなかなかない。
仕事である以上、大変なこと、辛いこと、厳しいこと、苦しいことに多々直面するのが普通であろう。
いろんなストレスもある。
その度にこの仕事は楽しくないと言って、もっと楽しい職場を、となってしまう人も多いが、そういう人はまさに隣の芝は青い症候群でしかない。そんな楽しい職場なんてないと思った方がいい。
正確に言えば、誰が働いてもどう働いても楽しいなんていう職場はない。
逆に言えば、どんなに楽しい職場でも辛いことや厳しいことは必ずある。
その度に転職していては単なる無責任なジョブホッパーになってしまう。
じゃあどうすればいいのか。冒頭にも書いた通り「楽しい仕事」を探すのではなく、「仕事を楽しむ」術を身につけることが何よりも大事であろうと思う。
では仕事を楽しむ方法は？と言うことになるだろうが、これを書き出すと大変な長さになってしまいそうなのと、短くはしょると誤解を産みそうなので、今日はちょっと割愛し、参考になる本とエッセンスだけにとどめておこうと思う。
私が大事だと思うのは、
�� 態度を選ぶということ
�� 遊びを取り入れること
の2つ。
態度を選ぶというのは、表情や雰囲気、話し方などは自分の努力で何とでもなるもの。
自分が一緒に働く人としてどんな人と働きたいか、どういう雰囲気で働きたいか、考えればわかるのに、自ら率先してそういう態度ができる人ってあまりいないのも事実。
すぐに批判的になったり、すぐに機嫌悪そうな表情をしたり、声のトーンが暗くなったり、心の扉を閉ざしてみたり、テンションを下げたり、つまらなそうな顔したり、、、、
そんなんで仕事を楽しめるわけもないし、周囲の人達まで楽しくなくしてしまう。
こういうことは、多くの会社ではあまり表立って評価ポイントになっていないケースが多いが、会社においては実に大きな害となる。
逆を言えば周囲を明るくし、常に意欲的で前向きで上向きである人は、存在するだけで価値がある。
態度は自らが選べるもの。
楽しく働けないことを会社や仲間や事業や役割のせいにすることなく、まずはどんな仕事であっても自らが率先して態度を選び、周囲を巻き込んでいくべき。
その上で�△陵靴咾陵彖任鮗茲蠧�れることも凄く大事。
例えば達成率が高いほうが低い方にランチを奢る、などのような簡単なことでいい。
もしくは誕生日のイベントを毎月やるだけでもいいかもしれない。
バツゲームを用意したり。
どうせやるなら楽しもうという気持ちや姿勢、そしてその雰囲気を作り出す各人の態度こそが、何よりも大事な要素だと思う。
参考までに上記のようなことが最も端的にわかりやすく書いてある本を以下に紹介する。
是非とも仕事がつまらない、会社がつまらないと思う人は読んでみてもらいたい。
誰にでも読めるし、1時間ちょっとで読めてしまう本当にわかりやすい物語。
ちょっと自分が仕事ができると思って斜に構えていたり、周囲のレベルが低いなどと鼻高々になってしまっている人ほど得るものは多いかも。
かつて私がそうだったように．．．．．。
フィッシュ!―鮮度100％ぴちぴちオフィスのつくり方
