新卒採用も終盤に突入し、最終面接まで進む学生もちらほら。

今期の新卒採用を通して感じたこと、それはワークライフバランスや効率という言葉を使う学生が増えたなーという印象。

ワークライフバランスという言葉自体は決して悪い言葉ではない。
ただ仕事＝ワーク、プライベート＝ライフだという見方しかないと思い込んでいる人達が多い印象を受けた。

私自身はビジネスをライフワークと捉えていることもあり、ワークとライフのバランスを取ろうとか、OnとOffとかいう発想はそもそもあまり持ってない。

もちろんサーフィンやゴルフや読書や映画鑑賞など、趣味はいろいろとあるし、心身の健康のためにも適度なリフレッシュは取り入れているし、友達と飲みに行くことも多い。

ただベンチャー企業で活躍することを志向する学生が、ワークライフバランスとかを語るのは凄くズレている印象を持つ。

20代は体力的にも時間的にも人生のうちもっとも仕事に時間を費やせる期間だと思う。
そしてまだまだビジネスについての知識や経験がないまっさらで吸収力の高い状態。

そのときからワークライフバランスだなんて言っていたら伸びる人も伸びなくなってしまうのではないか。20代に誰よりも頑張って仕事をしたり、勉強したりすることで、30代以降のビジネスパーソンとしての土台や基礎を構築すべきだと思う。

私が多くのビジネスパーソンを見てきた印象として、この土台や基礎の安定感や大きさによって、30代以降の伸び白が大きく変わってくるように思う。

20代のうちは仕事しながらも、自分が成長しているのかどうか、自分はキャリアを築けているのかどうか、将来的の収入は大丈夫なのだろうか、などと悩むことも多いと思う。そのこと自体はある意味仕方ないかもしれない。しかしいつまでもそれについて考えていても少しも前には進まない。

大事なのは日々前に進むこと。目の前の自分のやるべきことを誰よりも一生懸命やること。
それが必ず自身の未来につながるはず。

何も考えずに目の前の与えられた仕事だけをやれという意味ではない。
自分が組織の成長に貢献できることに全力で取り組むこと、そしてその貢献度をどうやったらもっと大きくできるのかを頭に汗をかいて考えることが大事。


王貞治もイチローも若い頃は暗くなってもずっと一人でバットを振っていたという。

イチローも今では当然効率的な練習方法を身につけているからそういうことはないと思うが、それさえ若い頃に誰よりも土台を固めてきたことによる恩恵に過ぎない。

ノマドやフリーランス、自由に生きるみたいな風潮が広まっている。
いつも言っているが多様な働き方が受け入れられる社会そのもの自体は素晴らしいと思う。

ただ深く考えず「ワークライフバランスが大事」と主張する人は、本当に自分がどうなりたいのか改めて考えてみることをお薦めする。

少なくともI&G Partnersに入って20代のうちからビジネスにおける成長以上にライフワークバランスを重視するとしたら、本末転倒すぎる。。。。