採用面接の最後に面接官から「最後に何か質問ないですか?」と聞かれるのは良くある話。
米国でも日本でもそれは同じらしい。
この時に何を質問するか、というのは誰もが悩んだ経験を持っているかもしれない。
前職で多くの方の転職を支援してきた立場としては、ポジティブで意欲的な質問のみにすべきで、自信なさそうに映る質問や、利己的に映るような質問、意欲が低そうに見える質問は避け、それらは別途我々エージェントが上手に第三者として確認するから安心してくれ、ということを伝えてきた。
つまり日本ではことさら給与のことや昇給のこと、残業のことなどを聞き過ぎる人は、利己的だと捉えられたり、入社後に不平不満を言いそうな印象を持たれてしまい、ビジネスに対する姿勢が前向きじゃないと評価されてしまったりする傾向にある。
では米国ではどうなのか。
実は勝手なイメージとして、年収条件や職務内容、残業時間など徹底して確認してから契約書に印鑑を押すようなイメージを持っていた。そういうイメージを持っている人は多いのではないか?
ただ先日読んだ米国のコラムにて、ちょうどJob InterviewのLast Questionについて書かれており、複数人の有名米国企業のRecruiter達の意見では、給与や福利厚生や仕事時間、残業時間、休暇などについて質問すると、利己的で就業意欲が低く、長期的に腰を据えて働けなそうだと見なされるので避けた方がいいと記述されていた。
なんと、日本とほとんど同じ。。。
やっぱりチームとして働くということにおいて、仲間を選ぶ基準ってなんだかんだ似たようなものになるのかもしれない、、、、なんて思った次第。
そりゃどーせ一緒に働くなら、やっぱり意欲的でチームプレイヤーがいいよね。
何を伝えたかったわけでもないものの、ちょっとびっくりだったのでw
米国でも日本でもそれは同じらしい。
この時に何を質問するか、というのは誰もが悩んだ経験を持っているかもしれない。
前職で多くの方の転職を支援してきた立場としては、ポジティブで意欲的な質問のみにすべきで、自信なさそうに映る質問や、利己的に映るような質問、意欲が低そうに見える質問は避け、それらは別途我々エージェントが上手に第三者として確認するから安心してくれ、ということを伝えてきた。
つまり日本ではことさら給与のことや昇給のこと、残業のことなどを聞き過ぎる人は、利己的だと捉えられたり、入社後に不平不満を言いそうな印象を持たれてしまい、ビジネスに対する姿勢が前向きじゃないと評価されてしまったりする傾向にある。
では米国ではどうなのか。
実は勝手なイメージとして、年収条件や職務内容、残業時間など徹底して確認してから契約書に印鑑を押すようなイメージを持っていた。そういうイメージを持っている人は多いのではないか?
ただ先日読んだ米国のコラムにて、ちょうどJob InterviewのLast Questionについて書かれており、複数人の有名米国企業のRecruiter達の意見では、給与や福利厚生や仕事時間、残業時間、休暇などについて質問すると、利己的で就業意欲が低く、長期的に腰を据えて働けなそうだと見なされるので避けた方がいいと記述されていた。
なんと、日本とほとんど同じ。。。
やっぱりチームとして働くということにおいて、仲間を選ぶ基準ってなんだかんだ似たようなものになるのかもしれない、、、、なんて思った次第。
そりゃどーせ一緒に働くなら、やっぱり意欲的でチームプレイヤーがいいよね。
何を伝えたかったわけでもないものの、ちょっとびっくりだったのでw