この7月より株式会社アトラエとして新たなスタートをきり、現在新しい仲間を絶賛募集中!!
職種と人数は以下の通り。
・Rubyエンジニア 2名
・Webデザイナー 1名
・コンサルタント(取引先企業の採用支援業務) 1名
全般的に若くジュニアな人から、30代で経験豊富なレベルまで幅広めに検討可能なので、興味をお持ちの方は是非気軽にご連絡を!
コンサルタント以外は弊社HPにも掲載中
⇒ http://atrae.co.jp/jobs/
いい機会なので、Atraeとして重視している採用の基準についても整理してみる。
重視する順に並べると以下の通り。
1)我々が目指すものへの強烈な共感
心底ワクワクしたり、自分の今までの生き様や価値観と重なるような感覚が持てるくらいが望ましい。
結局心から「その目的が実現できたら最高にかっこいい!」と思えることで、山あり谷ありの道のりを乗り越える気力が湧いてくる。
2)ポジティブ思考&メンタルタフネス
個人としても組織としても常に挑戦することを奨励しているため、成功することよりも失敗することの方が多くなりやすい。その時にある意味ポジティブに物事を考え、心が折れないことが大切。若くして責任を負うことも多いため、メンタルが弱かったり、ネガティブ思考だと難しい。
3)負けん気&向上心&成長意欲
資本市場でビジネスを営む以上は一定の競争環境の中で勝ち残っていく必要がある。そのためには組織として負けん気や成長への意欲を持ち続ける必要があり、組織としてのそれは1人1人の社員の気持ちが集まって創りあげられる。勝たないと面白くない、負けたくない、成長したい、根拠なく純粋にそう思える人は伸びる可能性が高い。
4)能力(行動力&人間力&地頭&論理的思考力)
これはベーシックなスキル。目指すものも共感するし、ポジティブだし、成長意欲もあるけど、成人に至るまでの過程で培ってきた能力が不足しているとお互いに良い結果にならない。我々が求める最低限の基準を超えていることがMust条件。
とまあ身の程をわきまえずに図々しく書かせてもらうとこんな感じ。
能力があってもやはり目指すものや拘っていることに共感できなければ意味がない。
前に進む力やスピードがあっても、結局北に向かいたいのに南に走ろうとしてしまう人であれば、目的に近づくことはできない。
同質な人を採用しているサークル的な組織だと誤解されがちだが、実は相当多様な人材を集めている組織でもある。経歴もタイプも。
大事なのは多様な人材を採用するものの、目指すべき姿についてはしっかりと一致団結すること。
そこが噛み合わない人はどれだけ優秀でも正社員で採用することはない。
早く拡大するためには多少の妥協が必要だという経営者もいるし、そういう考えもあると思う。
ただしAtraeが目指す組織を創るためにはそうであるべきではないというだけのこと。
ソフトバンクの孫さんがGoogleの元COOを年俸8億以上で引き抜いたなどと話題になっているが、いつの日かそういう世界レベルの人材が本人の意志で集まってくるような魅力ある組織になれる日を夢見つつ。
職種と人数は以下の通り。
・Rubyエンジニア 2名
・Webデザイナー 1名
・コンサルタント(取引先企業の採用支援業務) 1名
全般的に若くジュニアな人から、30代で経験豊富なレベルまで幅広めに検討可能なので、興味をお持ちの方は是非気軽にご連絡を!
コンサルタント以外は弊社HPにも掲載中
⇒ http://atrae.co.jp/jobs/
いい機会なので、Atraeとして重視している採用の基準についても整理してみる。
重視する順に並べると以下の通り。
1)我々が目指すものへの強烈な共感
心底ワクワクしたり、自分の今までの生き様や価値観と重なるような感覚が持てるくらいが望ましい。
結局心から「その目的が実現できたら最高にかっこいい!」と思えることで、山あり谷ありの道のりを乗り越える気力が湧いてくる。
2)ポジティブ思考&メンタルタフネス
個人としても組織としても常に挑戦することを奨励しているため、成功することよりも失敗することの方が多くなりやすい。その時にある意味ポジティブに物事を考え、心が折れないことが大切。若くして責任を負うことも多いため、メンタルが弱かったり、ネガティブ思考だと難しい。
3)負けん気&向上心&成長意欲
資本市場でビジネスを営む以上は一定の競争環境の中で勝ち残っていく必要がある。そのためには組織として負けん気や成長への意欲を持ち続ける必要があり、組織としてのそれは1人1人の社員の気持ちが集まって創りあげられる。勝たないと面白くない、負けたくない、成長したい、根拠なく純粋にそう思える人は伸びる可能性が高い。
4)能力(行動力&人間力&地頭&論理的思考力)
これはベーシックなスキル。目指すものも共感するし、ポジティブだし、成長意欲もあるけど、成人に至るまでの過程で培ってきた能力が不足しているとお互いに良い結果にならない。我々が求める最低限の基準を超えていることがMust条件。
とまあ身の程をわきまえずに図々しく書かせてもらうとこんな感じ。
能力があってもやはり目指すものや拘っていることに共感できなければ意味がない。
前に進む力やスピードがあっても、結局北に向かいたいのに南に走ろうとしてしまう人であれば、目的に近づくことはできない。
同質な人を採用しているサークル的な組織だと誤解されがちだが、実は相当多様な人材を集めている組織でもある。経歴もタイプも。
大事なのは多様な人材を採用するものの、目指すべき姿についてはしっかりと一致団結すること。
そこが噛み合わない人はどれだけ優秀でも正社員で採用することはない。
早く拡大するためには多少の妥協が必要だという経営者もいるし、そういう考えもあると思う。
ただしAtraeが目指す組織を創るためにはそうであるべきではないというだけのこと。
ソフトバンクの孫さんがGoogleの元COOを年俸8億以上で引き抜いたなどと話題になっているが、いつの日かそういう世界レベルの人材が本人の意志で集まってくるような魅力ある組織になれる日を夢見つつ。